תאונת עבודה

תאונה היא משהו לא צפוי, תאונת עבודה איננה שונה מאף תאונה אחרת, היא מפתיעה ולעולם לא נהיה מוכנים אליה. יחד עם זאת לתאונת עבודה יש ייחוד בכך שניתן לקבל בגינה פיצויים בשל העובדה שהיא התרחשה בזמן העבודה ולכן חובת האחריות חלה על מקם העבודה. הביטוח הלאומי מתוך כוונה לדאוג לכך שאדם שנפגע מתאונת עבודה לא יישאר חסר כל מיסד את עקרון דמי הפגיעה בגין תאונת עבודה.

מהי תאונת עבודה ?

תאונת עבודה מוגדרת כאירוע שהתרחש במהלך זמן העבודה, בדרך אל עבודה או בעת ביצוע משימה לטובת העבודה ובגין אותו אירוע נגרם נזק לאותו אדם. הנזק הוא כזה המונע ממנו לבצע את עבודתו למשך פרק זמן מסוים. עבור עובד עצמאי תחשב תאונת עבודה כמי שנפגע בעת שעסק במקצוע שלו בזמן שהתאונה התרחשה.

תאונת עבודה תוכר גם עבור מי שחלה במחלה הנתן לכנות אותה "מחלת מקצוע" והיא נגרמה באופן ישיר מהתנאים במקום העבודה, דוגמת רעש, או טמפרטורה בלתי מבוקרת. על כל מי שנכלל בהגדרות אלו יחול סעיף 85 לחוק הביטוח הלאומי העוסק בתאונות במהלך העבודה.

הגדרת הפגיעות האפשריות הנכללות תחת ההגדרה של תאונת עבודה אפשר למצא מגוון רב של מפגעים, החל מפציעות קלות, דרך חשיפה לחומרים מסוכנים ועד חלילה מוות. בגין כל אלו יכול אדם לתבוע את הביטוח לאומי בגין תאונת עבודה.

חובת ההוכחה-

פרט חשוב שיש לדעת ולהכיר לפני שניגשים להגיש תביעה לביטוח הלאומי בגין תאונת עבודה היא העובדה שחובת ההוכחה מוטלת על מבקש ההכרה בתאונת עבודה. בשונה למשל מתאונת דרכים שעצם המעורבות בתאונה מקנה פיצוי, בתאונת עבודה יש להגיש מסמכים ולמלות טפסים מתאימים ולהמתין לאישור של המוסדות לביטוח לאומי שיכירו בבקשה שלכם. בשל כך רצוי לפנות ליעוץ ראשוני לעורך דין המכיר את חוקי הביטוח הלאומי אצלנו במשרד עורכי הדין קורן לן תוכל למצא את כל הסיוע הדרוש לטובת הגשת תביעה מסודרת בנושא תאונת עבודה.

מהו סעד הניתן בגין תאונת עבודה?

במדינת ישראל פועל הביטוח הלאומי. זהו גוף בעל ערך עצום לחברה בישראל ואין להמעיט בערכו. מתוך החוק המסדיר את פעולת הביטוח הלאומי, חוק הביטוח הלאומי, ישנו סעיף המסדיר את נושא תאונות העבודה ובעיקר את הסעד שניתן לקבל בעבורם. התשלום הניתן בגין תאונת עבודה נקרא גם דמי פגיעה, וזה המונח הרווח בשפת הביטוח הלאומי. העיקרון המנחה את תשלום דמי הפגיעה הוא הרעיון שמי שמשלם ביטוח לאומי באופן סדיר יוכל להנות מההטבות שהוא מעניק. לכן במידה ואדם נורמטיבי בישראל שילם את דמי הביטוח הוא יהיה זכאי לפיצוי מטעם הביטוח הלאומי על פי הפרמטרים הבאים:

· 91 יום – דמי הפגיעה בגין תאונת עבודה יעמדו על 91 ימי תשלום לכל היותר בהתאם לאישורים שיוצגו.

סכום דמי הפגיעה –

דמי הפגיעה יורכבו מ2 פרמטרים מרכזיים:

- על בסיס חישוב המשכורת של אדם ישולמו לו 75% מערך המשכורת

- התשלום עבור יום אחד לא יעלה על 1,201.63 ₪, כלומר בעלי הכנסה גבוהה מאד לא יקבלו את התשלום המלא על פי השתכרותם.

במידה ובעקבות תאונת העבודה יגרם לנפגע נזק רפואי שמצדיק אחוזי נכות בגין הפגיעה, על בסיס החלטות הוועדות הרפואיות יקבעו לנפגע אחוזי נכות, כפי שמוצג בטבלה בהמשך, הוועדות הרפואיות הללו יש בהם פוטנציאל לפיצוי ממשי ושירותי עורך דין הם חשובים מאד כאשר ניגשים אליהם. בכל הנוגע לפוליסות אישיות בנוגע לתאונות עבודה, המגוון הוא רחב בהתאם לסוג הפציעה וחומרתה.

כמו כן בבית המשפט כל אחוז נכות שיקבע מקנה זכאות לפיצוי.

עורך דין תאונת עבודה-

הגשת תביעה לדמי פגיעה בגין תאונת עבודה הא כשמה כן היא, הגשת תביעה. לכן יש חשיבות לכל פרט ולכל סעיף. זאת ועוד כאשר כפי שהזכרנו, חובת ההוכחה על התביעה מוטלת על מי שמגיש אותה. לכן פניה מסודרת לעורך דין עם כל המסמכים הקיימים ברשותכם על מנת להגיש את התביעה ובשלב מאוחר יותר בעת הצורך פניה לוועדות רפואיות ו/או לבית המשפט לרבות ייצוג בהם הן חלק מארגז הכלים של משרדנו לן בנארוש משרד עורכי דין מתמחה בטיפול בתיקים העוסקים בתאונות עבודה.

לפרטים נוספים פנו אלינו ונשמח לסייע.

"המידע לעיל מהווה מידע ראשוני בלבד ואין הוא מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואין באמור לעיל בכדי להוות המלצה לנקיטת הליכים ו/או להימנעות מהם. מומלץ להיוועץ עם עו"ד המתמחה בתחום בטרם נקיטת כל פעולה. למען הסר ספר, האחריות לכל תוצאה בשל הסתמכות על האמור לעיל תחול על המשתמש בלבד."